PLANO DE CARREIRA DA GCM SERÁ UMA CONQUISTA PARA A SOCIEDADE.

A GUARDA CIVIL MUNICIPAL DE RIBEIRÃO PRETO, NOS ÚLTIMOS 4 ANOS SEMPRE PREZOU PELAS GARANTIAS CONSTITUCIONAL DE CADA INDIVÍDUOS. SEMPRE TRABALHAMOS DE FORMA COMUNITÁRIA E REALIZANDO A SEGURANÇA PREVENTIVA E SÓ QUANDO NECESSÁRIA A OSTENSIVA. COMO JÁ FALAMOS E PROVAMOS CONSEGUIMOS COM A ATUAL ADMINISTRAÇÃO MUNICIPAL O RECONHECIMENTO DOS TRABALHOS REALIZADOS PELOS GCMs. SABEMOS QUE DEVERÁ HAVER MUDANÇAS PARA MELHOR NA GCMs E VOLTO A REITERAR QUE QUEM FICAR TEM TRABALHAR DOBRADO E QUEM SAIR TEM QUE AGRADECER POIS NO MÍNIMO INCORPOROU 40% DA DIFERENÇA SALARIAL. FINALIZANDO ESTAMOS TERMINANDO O ANTE PROJETO DE REESTRUTURAÇÃO DO PLANO DE CARREIRA, POIS DO JEITO QUE ESTÁ SÓ TEM 15 CARGOS DE CLASSE ESPECIAL E 10 CARGOS DE CLASSE DISTINTA, E O QUE ESTAREMOS APRESENTANDO EM REUNIÃO COM O SINDICATO E DEPOIS PARA A ADMINISTRAÇÃO MUNICIPAL ATENDE TODOS OS GCMS E CRIA OS CARGOS DE, GCM 3 CLASSE, SUB ESPECIAL, SUB INSPETOR E INSPETOR, O QUE TRARÁ A GARANTIA DE MANUTENÇÃO E MELHORIAS NOS SERVIÇOS JÁ ÓTIMOS PRESTADOS PELOS GCMs. LEMBRO AINDA QUE O PLANO DE CARREIRA É UMA DETERMINAÇÃO DO PRÓPRIO MINISTÉRIO DA JUSTIÇA PARA A LIBERAÇÃO DE VERBAS DE CONVÊNIOS FEDERAIS..